De meeste organisaties hebben al jaren dezelfde kernwaarden. Maar wat doe je als de wereld om je heen verandert? Ga je op zoek naar nieuwe waarden? Of… geef je je bestaande waarden nieuwe betekenis? Want als het goed is zijn je waarden diepgeworteld, herkenbaar en bewust en onbewust bepalend voor hoe het er bij jullie aan toe gaat. En dus is het veel zinvoller om periodiek het gesprek te hebben over wat de waarden betekenen anno nu. Wat verstaan we er nu onder en wat is daar anders aan dan een aantal jaren geleden? Dat gesprek voert de Gemeente Peel en Maas op dit moment. En onlangs mocht ik samen met Annet Scheringa en Lili Matthijs het waardengesprek met de gemeenteraad begeleiden.

Een gesprek over de actuele betekenis van waarden die als sinds het ontstaan van de gemeente #leitmotief zijn. Dat deden we door verhalen op te halen. We gingen op zoek naar gebeurtenissen die iets zeggen over wat precies of juist niet de bedoeling is van die waarde. Want dat is de kracht van verhalen. Ze maken abstract concreet, verbinden hoofd en hart en nodigen uit tot luisteren. Zo ontstond een heel waarde(n)vol gesprek. Los van politiek. Want dat is het mooie van waarden. Die vormen het fundament van politieke keuzes maar zijn zelf geen oplossingen. Twee partijen kunnen kansengelijkheid belangrijk vinden maar van daaruit komen tot andere oplossingen. Door het gesprek ‘op te tillen’ naar de waarde die gedeeld wordt vergroot je de kans om er samen uit te komen. Dat was ook merkbaar in het gesprek met lokale politici. Opeens is er een ander gesprek. Enerzijds omdat het over waarden gaat en anderzijds omdat het luisteren naar het verhaal van de ander leidt tot veel meer begrip. Zo werd de eerste stap gezet naar hernieuwde betekenisgeving van waarden die al 17 jaar richting geven aan Peel en Maas.

Niet omdat de waarden veranderd zijn. Maar omdat de wereld daaromheen dat wél is. Want het zijn van een waardengedreven organisatie vraagt om een continu gesprek van betekenisgeving rond die waarden. Zó blijven de waarden actueel relevant en gedragen. Het formuleren van waarden is niet het einde van het gesprek maar het begin ervan. #verhalenderwijs #datiswatverhalendoen #storylistening #waarden #leiderschap